martes, 17 de febrero de 2009

¡GESTIONA ADECUADAMENTE TU TIEMPO!

Como suele ocurrir dos veces al año, en enero y en septiembre, cuando nos fijamos buenos propósitos: hacer más deporte, estudiar idiomas, leer más, quitarnos esos kilos de más, dedicar más tiempo a la familia y a los amigos, cambiar de trabajo, formarnos para actualizarnos en nuestras profesiones… pero nuestra vida cotidiana nos impide al cabo de poco tiempo llevarlo con buen fin.

Pero ¿cómo y cuándo puedo llevar a cabo mis nuevos objetivos?

Quizá mejor solución seria en lugar de trabajar más, trabajar mejor. España es uno de los países de la EU en el que nos pasamos más horas en la oficina, y según un estudio del IESE, del profesor Eduardo Ballarín, para el World Economic Forum, España es el país en el que más largas son las jornadas laborales y menor rendimiento se obtiene por hora trabajada y se sitúa a España en el puesto 23 entre los más competitivos del mundo. Esta clasificación, denominada Growth Competitiveness Index (GCI), mantiene a los países escandinavos en las posiciones más destacadas como Finlandia, a la cabeza, Suecia, tercera, Dinamarca, quinta, Noruega, sexta e Islandia, décima. Por su parte, Estados Unidos ocupa la segunda posición y países como Taiwan, Singapur, Suiza, Japón, Reino Unido, Holanda, Australia o Canadá se encuentran entre los 15 primeros. Y esto se refleja en que uno de los datos críticos del informe es el tiempo que se tarda en producir bienes y servicios en España comparado con el resto de la UE: somos los terceros por la cola.

Parece un poco contradictorio, ¿no? ¿Cómo explicamos esto?

En lugar de proponer trabajar más horas, deberíamos fijarnos en como trabajan los países con los índices de productividad más altos, por ejemplo, los países nórdicos. Ellos saben combinar una elevada productividad con un equilibrio personal que redunda un alto bienestar social.

Según algunos estudios, una jornada laboral compacta y flexible para el trabajador, en cuanto al horario, tiene unos beneficios claros para las empresas que apuesten por esta fórmula: La productividad de los empleados aumenta entre un 15 y un 20 por ciento y se reduce su absentismo hasta en un 30%.

Podríamos hablar de la fórmula, siempre subjetiva, del Rendimiento Personal:

CRP = (H + D+P – I) x V

Capacidad de Rendimiento Personal es igual a la (Habilidad + Deseo + Persistencia – Interferencias) x Velocidad.

No pongo en duda que los españoles tengamos habilidades y deseos, aunque quizá para mejorar deberíamos reflexionar sobre las interferencias que se producen durante nuestra jornada laboral y la falta de planificación y organización de nuestro trabajo. La velocidad, en cambio, depende sobre todo de la experiencia.

La clave de la eficacia estaría también en saber manejar nuestra energía. Como es sabido, no todos tenemos los mismos biorritmos, debemos conocer bien los nuestros y aplicarlos al trabajo. Por ello, soy una fuerte defensora de la flexibilidad laboral.

No trabaja mejor el que más tiempo pasa en la oficina, sino el que trabaja por objetivos y obtiene resultados. Sé que para ello, se necesita un cambio importante en la mentalidad española con más orientación a resultados, excelencia en la atención al cliente, y calidad en todas nuestras acciones. Aún, los managers españoles tienden a valorar la presencia en el lugar de trabajo más que los resultados. Por ejemplo, casi todos nosotros hemos visto que en muchas empresas el personal no sale hasta que lo hace el jefe, también todos conocemos aquellos que se quedan en las oficina hasta las 21h y no hacen nada. Por el contrario, en países más desarrollados que el nuestro a las 17h se cierra la oficina y la persona que no llega a resultados tiene un problema de productividad.

También, ganan en eficacia los que hacen lo que saben hacer mejor, los que disfrutan en el trabajo.

Debemos también ser conscientes de la asignación de tiempo y energía que dedicamos a las diferentes áreas de su vida: trabajo, familia, la salud, ocio. Recordemos que el equilibrio es importante y repercute positivamente en todas las áreas. Todos sabemos que por ejemplo, somos menos eficaces cuando trabajamos en un estado de fatiga. Alternar acción y reflexión es una buena medida. Aunque estés disfrutando de un excelente momento y vayas a toda velocidad por la vida, debes pasar con regularidad a un estado de reflexión para conseguir el equilibrio y al contrario.


Y para acabar, una frase de Khalil Gibrán:

“No progresas mejorando lo que ya esta hecho, sino esforzándote por lograr lo que aun queda por hacer."

Montse Chinchilla
Consultora Senior

lunes, 16 de febrero de 2009

PERFILES

En esta sección encontrarás el resumen de la trayectoria profesional de nuestros candidatos de programas de outplacement individual así como de coaching de carreras. Para solicitar el cv completo de alguno de los candidatos envía un correo electrónico a Raquel Aranda raranda@gin-ko.com, indicando la referencia del perfil que te interesa.

0P46/2009 Madrid. 48 años. Director General de en empresas de telecomunicaciones, call centres y servicios financieros. Licenciado en Derecho y Ciencias Económicas y Empresariales (ICADE). MBA, por IESE. Dominio de Inglés e italiano.

OP 45/2009 Barcelona. 43 años. Experiencia de 17años en puestos de Dirección General en una misma compañía del sector distribución en España y Francia. Licenciado en Ciencias Económicas (UCB). Trilingue : castellano, francés, Catalán. Fluido: Inglés, Italiano, Portugués.

OP44/2009 Tarragona ,48 años. Profesional polivalente y resolutiva del ámbito del secretariado de dirección con más de 15 años de experiencia en el sector servicios y financiero.
Idiomas fluidos: Francés e Inglés. Nivel alto de italiano

OP21/2008 Tarragona. 36 años. Graduado en Química ambiental y técnico de mantenimiento eléctrico industrial.
Experiencia demostrable como jefe de turno y de mantenimiento. Perfil Comercial.

OP 42/2009 Madrid-Manager del área de Marketing gran consumo con una experiencia de más de 15 años en cosmética y alimentación. Ha trabajado igualmente en el ámbito de la consultoría Licenciada en administración de empresas , Master en marketing internacional ( Monterrey) completado por un Master en Marketing ( ESIC).
Idiomas fluidos : inglés, francés, alemán.

OP 41/2009 Barcelona. 44 años. Licenciada en Relaciones Humanas y Públicas. Especialización en Herramientas de Gestión y Planificación de RRHH - UOC. Curso de postgrado en Gestión del talento – CEPADE. Master en RRHH, CEPADE, Univ. Politécnica de Madrid Directora de RRHH en entornos multinacionales, con experiencia en sector químico-farmacéutico, servicios, consultoría y retail, con más de 20 años de experiencia profesional y amplios conocimientos en planificación y gestión de recursos humanos. Ha diseñado, liderado y gestionado proyectos de selección, formación, desarrollo, coaching, remuneraciones, comunicación, mejora del rendimiento y productividad, negociación sindical, clima laboral, procesos de fusión, integración, cambio y reorganización de empresas.
Idiomas fluidos: francés e inglés.

OP 40/2008 Barcelona. 49 años. Formación en Contabilidad General, Contabilidad Analítica y Control de Gestión. Conocimientos a nivel de usuario de los sistemas AS400, JdEdwards Contabilidad y A.P. Sistemas Wokflow aprobación factura por firma electrónica y conocimientos a nivel de usuario de Exel, Word y Acces. Experiencia como responsable de departamento de cuentas a pagar, con una plantilla de 12 personas.

OP 39/2008 Barcelona, 52 años. Diplomado en Ciencias Empresariales y en Análisis de Sistemas. Máster en Dirección de Proyectos Multimedia. Conocimientos complementarios elevados de: Oracle, Macromedia, Digidesign, Avid… Ha desarrollado su carrera profesional durante más de 15 como diseñador, programador, analista y Project Manager en algunas de las empresas líderes en el sector multimedia.

OP35/2008 Barcelona. Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y Técnico en Comercio Exterior con experiencia como asistente de dirección y auxiliar de producción. Coonocimientos de Navision, Final Cut, Adobe Premier Studio.
Idiomas fluidos: inglés y francés.

OP34/2008 Barcelona, 39 años. Licenciado en Ciencias Ecónomicas y Administración y Dirección de Empresas con amplia experiencia en el entorno de la Dirección General, como Gerente y Director Financiero y de Control de Gestión, y en el Area Comercial como Project Manager. Orientado a la optimización de resultados a lo largo de más de 10 años de experiencia en la industria. Disponibilidad para viajar
Idioma: Inglés fluido hablado y escrito.

OP33/2008 Barcelona, 50 años. Ingeniero Industrial e Ingeniero Técnico Industrial, especialidad química industrial. Master en Business Administration por EADA. Director para España desde 2005 de multinacional del sector químico.
Idiomas: Inglés muy alto (negociación), Francés e Italiano conocimiento medio

OP32/2008 Barcelona, 41 años. Licenciado en Derecho. Realizó post-grado de Gestión de Empresa en la U.Barcelona y U.Poitiers (Francia). Adjunto a Dirección de RRHH en empresa del sector industrial desde 2001.
Idiomas: Inglés muy alto, Francés e Italiano nivel avanzado, conocimientos de Serbio

OP31/2008 Barcelona, 31 años. Administrativa con experiencia en atención al cliente. Usuaria de SAP R/3, Navision Finantials y AS400. Nivel alto de inglés comercial. OP26/2008 Barcelona, 45 años. Licenciado en EADA y Máster en Dirección de Marketing. Mas de 15 años de experiencia en Medical devices en la ultima posición como Jefe Nacional de ventas.
Idioma. Inglés medio alto

OP17/2008 38 años. Barcelona. Ingeniero Superior de Telecomunicaciones. PDD por IESE. Amplia experiencia como Director de Proyectos y Director Técnico: alineamiento del negocio y las tecnologías de la información, implantación de proyectos informáticos, conocimientos técnicos y comerciales de los principales productos y plataformas informáticas de empresas de primer orden para infraestructuras, herramientas de gestión y software base.
Idiomas fluidos: inglés, francés.

OP6-2008 37 años, Barcelona. Diplomada en Dirección de Marketing por ESADE. 16 años de experiencia como Product Manager en 2 empresas multinacionales (tecnología y conocimientos). Idiomas fluidos: inglés y francés.

miércoles, 4 de febrero de 2009

CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN EMPRESARIAL EÓLICA (aee)

La Asociacion Empresarial Eólica (aee) www.aeeolica.es que agrupa las mayores empresas españolas vinculadas con el mercado eólico y Ginko hemos firmado un convenio de colaboración que tiene el objetivo de proponer a las empresas asociadas a la AEE un asesoramiento global en Recursos Humanos e impulsar un foro de reflexión y de debate sobre dicha actividad dentro del sector eólico español e internacional.

Para la consecución de este objetivo vamos a crear una base de datos para profesionales, técnicos y directivos en búsqueda de empleo interesados en potenciar o reorientar el desarrollo de sus carreras profesionales en este sector en pleno crecimiento y creador de empleo, y a apostar la participación y la co-organización de espacios de encuentro (jornadas, debates,...)

Esta colaboración refuerza nuestra posición de liderazgo como la consultoría de referencia especializada en energías renovables en España.

Esperamos que esta iniciativa sea productiva tanto para las organizaciones como para los profesionales.

Jean-Philippe Nadier
Socio Director