tag:blogger.com,1999:blog-68953736840174479762012-01-25T15:27:10.682-08:00Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.comBlogger421100tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-32603049385510168202011-05-03T02:21:00.000-07:002011-05-03T02:51:57.792-07:00

El pasado día 28 de Abril GINKO ha organizado y coordinado en la Escuela de Administración de Empresas de Lasalle /Universidad Ramón Llull, su primer Foro de Empleo orientado a ayudar a los estudiantes de cuarto curso y de MBA a posicionarse en el mercado laboral español e internacional.Este foro, de un día de duración, ha sido diferente de otros más tradicionales donde las empresas están

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-43174635251025618642011-03-23T05:15:00.000-07:002011-03-23T05:20:10.881-07:00

Siguiendo con nuestra política de consolidad nuestra posición de consultoría de RRHH, líder en España en el entorno de las Energías Renovables, hemos liderado la organización de unas Jornadas sobre Empleo y Green jobs en la Universidad Autónoma de Madrid, los pasados días 15, 16 y 21 de marzo. La inauguración corrió a cargo de D. Jose María Sanz, Rector de la UAM, Dña. Teresa Ribera, Secretaria

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-60289140243983017352011-01-27T01:25:00.000-08:002011-01-27T01:27:24.555-08:00

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Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-40397235130775055552010-12-15T03:50:00.000-08:002010-12-16T00:02:14.993-08:00

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Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-31417220029562788512010-10-07T04:52:00.000-07:002010-10-07T05:34:39.666-07:00

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Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-828772180010291212009-11-11T02:19:00.000-08:002009-11-13T04:03:00.913-08:00

Parece que todo cambia a pesar nuestro. En entornos cada vez más cambiantes y dinámicos como los que nos enfrentamos actualmente, la tarea del directivo ha ido cambiando. El proceso de transformación y cambio en el cual las empresas se ven inmersas actualmente está cuestionando las funciones y los contenidos de la tarea directiva.No podemos desarrollar estrategias empresariales para el Siglo XXI

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-83231881046936526852009-10-08T01:02:00.001-07:002009-10-08T01:08:46.596-07:00

El pasado día 23 de septiembre y en el marco de la Feria Internacional de la Energía Eólica de Zaragoza (Wind Power Expo), tuvieron lugar las Jornadas Técnicas de la AEE, convertidas ya en referencia ineludible del sector.Por segundo año consecutivo se dedicó una sesión al empleo en la eólica en la que participó nuestro director Jean-Philippe Nadier.En la sesión “Busca empleo en la eólica”, Jean

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-58124143269893518772009-10-08T00:59:00.000-07:002009-10-08T01:09:39.903-07:00

El pasado 29 de septiembre, se celebró en la Asociación de Tècnicos de la Informática de Catalunya (ATI)la charla “Como encontrar empleo en un mercado renaciente”.La charla, que fue presentado por Joan Pons, vocal de Relaciones Institucionales de la Junta de Ati Catalunya, fue realizada por nuestro director Jean-Philippe Nadier y por Montse Chinchilla, directora del Area de Consultoria de

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-50249035637519290592009-09-16T00:01:00.000-07:002009-09-16T03:32:27.297-07:00

No es nuevo decir que vivimos en un mundo de cambios, tanto a nivel del mercado laboral, como de nuevas maneras de hacer negocios. Esto hace que nuestra vida cambie de una manera vertiginosa y que para sobrevivir necesitemos adaptarnos y actualizarnos constantemente. La empresa para toda la vida ha desaparecido y surgen oportunidades de negocio que nunca habíamos imaginado. Un mundo empresarial

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-60957962641015241732009-09-02T05:09:00.000-07:002009-09-02T05:14:37.036-07:00

¿Quién no se ha quedado desilusionado, escéptico o simplemente sorprendido por la poca atención que le ha prestado el consultor de selección de la consultoría de RRHH que lleva un proceso de selección?Los pilares éticos y profesionales de un consultor de RRHH orientado a la selección de personal son tres: el respeto, la transparencia y la escucha. Demasiadas veces nos encontramos con consultores

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-4937679322932011672009-07-08T23:27:00.000-07:002009-07-08T23:50:45.573-07:00

Los días 8 y 9 de junio se celebró en Madrid la CONVENCIÓN EÓLICA 2009 organizada por la Asociación Empresarial Eólica (aee).La convención, que ha contado participación de más de 150 empresas del sector, abordó durante dos días los principales temas que tiene planteado el sector en la actualidad.Nuestro director Jean-Philippe Nadier participó como ponente experto en selección de perfiles en

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-39111464786041350992009-06-10T09:54:00.000-07:002009-06-12T01:01:00.934-07:00

En estos momentos de crisis, paro y preocupaciones, la competencia más valorada no es el liderazgo, la comunicación o la flexibilidad sino la resistencia al estrés.Buscar trabajo, es un trabajo en sí mismo, aunque también es un tiempo maravilloso para poder ordenar toda nuestra vida.Si anteriormente hemos vivido en un mundo complicado: tareas que hacer, obligaciones, sobrecarga de información y

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-18515249296264463332009-05-20T03:27:00.000-07:002009-10-08T01:19:35.994-07:00

En esta sección encontrarás el resumen de la trayectoria profesional de nuestros candidatos de programas de outplacement individual así como de coaching de carreras.Para solicitar el cv completo de alguno de los candidatos envía un correo electrónico indicando la referencia del perfil que te interesa a Raquel Aranda raranda@gin-ko.com.OP49/2009, 40 años. Ingeniero Mecánico, especialidad

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-18553398809256291832009-05-19T23:19:00.000-07:002009-05-19T23:31:05.737-07:00

PRIMER FORO SOBRE SOSTENIBILIDAD ENERGETICA DEDICADA AL EMPLEO Y A LA FORMACION   Ginko, consultoría de RRHH especializada en el área de selección en el entorno de energías renovables, ha apostado por ser el partner en RRHH del primer foro de empleo y formación centrado en la sostenibilidad energética incluyendo las energías renovables y la ingeniería profesional que se celebrará en el Palacio

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-56550693150379830522009-04-29T06:16:00.000-07:002009-04-29T06:28:14.566-07:00

Estamos en un momento histórico- social en el que los cambios se producen más rápidamente que en épocas anteriores y no sé si todos tenemos asimilado el miedo que produce. El cambio es vivir en una constante incertidumbre sobre lo que acontecerá en el futuro.Me dirijo principalmente a los de mi generación, a los que Reyes Magos nos trajeron una máquina de escribir y luego en nuestro primer

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-2002405359373431492009-04-15T02:29:00.000-07:002009-04-15T02:35:22.462-07:00

¿Se debe externalizar la gestión y el desarrollo del negocio?La externalización es una tendencia habitual en diferentes áreas del ámbito empresarial y ha llegado ya a actividades que hasta hace pocos años eran consideradas parte del core business. Todo empezó con el transporte, siguió con la producción y en estos momentos se están ya externalizando áreas de gestión y desarrollo del negocio.El

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-50469706832601849332009-03-30T02:27:00.000-07:002009-03-30T02:50:19.836-07:00

“La recolocación, también llamada outplacement es una herramienta de gestión vinculada a desvinculaciones individuales o masivas y cuyo objetivo principal es el de ayudar al trabajador despedido a incrementar su empleabilidad así como a encontrar un nuevo puesto de trabajo que responda a sus competencias así como a sus expectativas profesionales ". Aparecida hace varios años se ha ido

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-28540778127927115302009-03-10T03:47:00.000-07:002009-03-12T01:04:29.345-07:00

Estar dispuesto a viajar o a trasladarse por trabajo amplía las posibilidades de promociónEstar dispuesto a "moverse", un valor en alzaLa formación teórica sin más en el currículum vitae no es ya garantía de acceso al puesto de trabajo soñado. Más allá de la preparación técnica, determinadas cualidades personales y actitudes relacionadas con la entrega al proyecto empresarial empiezan a valorarse

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-64311408562923866212009-02-17T08:46:00.000-08:002009-02-17T09:03:09.182-08:00

Como suele ocurrir dos veces al año, en enero y en septiembre, cuando nos fijamos buenos propósitos: hacer más deporte, estudiar idiomas, leer más, quitarnos esos kilos de más, dedicar más tiempo a la familia y a los amigos, cambiar de trabajo, formarnos para actualizarnos en nuestras profesiones… pero nuestra vida cotidiana nos impide al cabo de poco tiempo llevarlo con buen fin.Pero ¿cómo y

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-10612500420336499002009-02-16T23:43:00.000-08:002009-10-07T10:48:46.743-07:00

En esta sección encontrarás el resumen de la trayectoria profesional de nuestros candidatos de programas de outplacement individual así como de coaching de carreras. Para solicitar el cv completo de alguno de los candidatos envía un correo electrónico a Raquel Aranda raranda@gin-ko.com, indicando la referencia del perfil que te interesa.0P46/2009 Madrid. 48 años. Director General de en empresas

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-15608723729240028332009-02-04T10:34:00.000-08:002009-02-04T10:43:37.046-08:00

La Asociacion Empresarial Eólica (aee) www.aeeolica.es que agrupa las mayores empresas españolas vinculadas con el mercado eólico y Ginko hemos firmado un convenio de colaboración que tiene el objetivo de proponer a las empresas asociadas a la AEE un asesoramiento global en Recursos Humanos e impulsar un foro de reflexión y de debate sobre dicha actividad dentro del sector eólico español e

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-88182487914372000352009-01-20T00:37:00.000-08:002009-01-20T00:44:33.624-08:00

Si nos dejamos guiar por el pesimismo reinante (ambiente prensa, organismos públicos, etc.), buscar un nuevo empleo para un directivo en el 2009 puede ser una misión excesivamente complicada . En cuanto a los que tienen empleo les tendríamos que aconsejar, según estos mismos criterios, que se queden en sus empresas esperando tiempos mejores . Para los que se han visto afectados por

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com8tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-51650946934317683892008-12-10T05:56:00.000-08:002008-12-10T07:15:37.124-08:00

A la hora de buscar trabajo y plantearte la preparación idónea para conseguirlo, debes tener en cuenta lo que los expertos llaman HABILIDADES PARA LA EMPLEABILIDAD.Estas habilidades son características que determinan tu forma de trabajar, de relacionarte con los demás y que las empresas consideran sumamente importantes.Parece demostrado que determinadas capacidades hacen que el rendimiento de una

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-65321683341654477892008-11-27T05:22:00.000-08:002008-11-27T06:34:19.906-08:00

Las empresas y las personas tienen que aprender a sobrevivir en entornos absolutamente cambiantes, donde lo que había funcionado durante toda la vida hoy ya no es así. No quiero hablar de crisis, ya que nos estamos cansando de oír o leer reiteradamente la misma palabra múltiples veces durante el día. Parece ser que lo que único que no cambia son las exigencias basadas en los conceptos de eficacia

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-722160143963168462008-11-19T08:51:00.000-08:002008-11-19T08:53:19.983-08:00

Continuando con su expansión y después de la apertura de delegaciones en Lyon y Perpignan, Ginko ha llegado en París a un acuerdo de colaboración con A.J.Conseil. Este paso que significa nuestra consolidación en Francia, se ha producido con la finalidad de ofrecer a nuestros clientes españoles un servicio personalizado y de calidad de RRHH en el país vecino así como de ampliar nuestra zona de

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-11491381728379983802008-11-11T11:09:00.000-08:002008-11-13T00:35:08.207-08:00

Las empresas de outplacement damos un servicio de tutela profesional con el que ayudamos a las empresas y a los profesionales en los procesos de cambio organizativos que afectan a personas. Pero, ¿estos profesionales, mujer u hombre, tienen realidades diferentes a la hora de recolocarse de forma rápida y exitosa? La conciliación familiar es una realidad que nos preocupa a todos, pero afecta

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Ginko ha estado presente como seleccionador en un encuentro de speed networking realizado en la Cámara de Comercio e Industria de Perpignan, en el marco de una jornada organizada por “Cadr-action LR", una asociación con sede en Perpignan, que agrupa directivos, ingenieros y mandos intermedios. Esta asociación tiene como objetivo promover el empleo y participar activamente en el desarrollo

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Se considera personal de Alta Dirección a los trabajadores que ejercitan poderes propios de la titularidad jurídica de la empresa, y relativos a los objetivos generales de la misma, con autonomía y plena responsabilidad. Lo característico del personal de alta dirección es la participación en la toma de decisiones en la gestión fundamental de la actividad empresarial y los poderes efectivamente

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La compañía SOLVAY FLUOR de Tarragona encargó el pasado mes de abril a la compañía GINKO, consultoría especializada en programas de outplacement individual, la recolocación de sus trabajadores afectados por el cierre de su planta.El programa de outplacement, al que se adhirieron voluntariamente los trabajadores, constó de unas pocas sesiones colectivas (workshops) y sobretodo de sesiones

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-72038327652540150042008-09-29T01:18:00.000-07:002008-10-15T23:44:05.197-07:00

Después de un despido, mientras estás en el paro pasan mil ideas dentro de ti: puedo seguir buscando trabajo en lo que sé hacer, quizá pueda aprovechar para realizar los cambios en mi vida que siempre he querido hacer, no se hacia dónde dirigirme...Mil ideas pasan por nuestra cabeza, cada una de ellas diferente según nuestro bagaje personal y profesional. Cada persona es un mundo, pero en el

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Si le proponen un nuevo puesto de trabajo en otra compañía, y la posición le interesa ya que implica un salto profesional interesante, pero le surgen un mar de dudas debido a la situación actual de nuestro mercado laboral ¿es razonable plantearse un cambio laboral en este momento o es mejor quedarse tranquilo y esperar a que pase la mala racha? Crisis o no, es recomendable preparar su

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TAMBIÉN DENOMINADA CONTRATO DE NO CONCURRENCIA La cláusula de no concurrencia deriva de la práctica comercial y ya hace tiempo que se ha implantado en los contratos de trabajo de directivos; actualmente se está ampliando su implantación en todo tipo de contrato laboral. Esta cláusula está limitada por la ley. La cláusula de no competencia es una disposición contractual que limita la libertad de

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-7139642217514584052008-07-08T04:16:00.000-07:002008-07-10T03:23:41.943-07:00

Hoy las empresas viven sometidas a cambios constantes y a la hora de contratar personal no se conforman con seleccionar profesionales que sepan hacer bien un determinado trabajo.Además, les preocupa que tengan potencial porque dentro de unos meses o unos años pueden necesitarlos para desarrollar tareas que no tengan nada que ver con el trabajo para el que los contrataron inicialmente.Por eso, los

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Una de las principales características del tiempo es su duración. Algo incuestionable es que el día tiene 24 horas y que al menos un tercio del mismo estamos enfrascados en nuestros propios asuntos. Sin embargo, ¿hacemos buen uso de nuestro tiempo en la búsqueda activa de empleo? No olvidemos que buscar trabajo es un trabajo en sí mismo. Al terminar la jornada, llámese también búsqueda diaria,

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-40263682709121123522008-06-27T06:00:00.000-07:002008-06-27T06:03:35.147-07:00

¿Quiénes son los nuevos managers?En el último siglo la figura manager ha sufrido una clara evolución ligada tanto al desarrollo de los modelos económicos como a los cambios socio-culturales. Si antaño el director o gerente era un personaje cuyo poder se justificaba casi por derecho divino, la racionalización económica puso fin a este concepto para dejar paso al pragmatismo y al análisis

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-44355758360827142182008-06-17T01:25:00.000-07:002008-06-19T01:13:17.568-07:00

No hay que ser agricultor para saber que una buena cosecha requiere una buena semilla, buen abono y riego constante.También es obvio que quién cultiva la tierra no se para impaciente ante la semilla sembrada y grita con todas sus fuerzas: “¡Crece, maldita seas!”.Con el bambú japonés ocurre algo muy curioso que lo transforma en no apto para impacientes. Siembras la semilla, la abonas y te ocupas

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-70376576595045785342008-05-26T04:42:00.000-07:002008-05-26T04:53:49.221-07:00

Todo comienza con una idea. Tener un sueño, un propósito o una meta por alcanzar en la vida, es la visión primaria que interiorizamos, y a partir de ella, nos proyectamos a través de nuestro particular estilo ideal, y a nuestro modo de vida futuro. Creer que esa idea es alcanzable y posible, depende de la propia capacidad de dar el primer paso para recorrer el camino, a sabiendas que muy pronto

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-12015224632711622682008-04-22T02:49:00.000-07:002008-05-26T04:58:27.701-07:00

Antes de iniciar este proceso que en la mayoría de los casos suele ser largo, conviene tener en cuanta una serie de pasos, claros y concisos, necesarios para impulsar su búsqueda. Preguntas preliminares ¿En qué sector le gustaría trabajar? ¿Es favorable la coyuntura a un cambio profesional en este momento? ¿Tiene una red de contactos en este sector?¿Cuál sería su puesto ideal? ¿Tiene la

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-73488870584224182602008-04-11T04:39:00.000-07:002008-05-26T04:58:27.702-07:00

INCREMENTE SUS POSIBILIDADES DE ÉXITO CAMINANDO HACIA ADELANTEMejorando sus competencias de “Total Management “Dirigido a nuevos managers y mandos intermedios.Usted tiene conocimientos de experto en su área funcional, pero para llegar y contribuir a un más alto nivel debe incrementar aquellas habilidades o competencias dirigidas hacia un amplio ámbito del negocio o hacia las áreas

Jean-Philippe Nadierhttp://www.blogger.com/profile/10125217418981040425noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6895373684017447976.post-21805719533713199792008-04-03T04:06:00.000-07:002008-05-26T04:58:27.702-07:00

Cuando aparece el despido en nuestra vida, hombre y mujer viven la nueva situación de diferente forma.En los últimos tiempos asistimos a un escenario en el que la mujer, gracias al peso creciente que desempeña en la economía y la sociedad española, participa y protagoniza una profunda discusión en torno a su situación profesional, en pos de una reforma del mercado laboral que iguale a hombres y

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Una única consigna para definir tu puesto actual: todo marcha y todo va bien. Este bienestar profesional existe desde hace años.Entonces piensas en la búsqueda de empleo, los CV y las entrevistas, no gracias. Tienes demasiados amigos que conocen la tensión de la llamada telefónica que nunca llega. Hasta el día en que uno ellos te interpela: "Tú dirás, un consultor me ha reprochado haber pasado 7

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Se puede ser un profesional técnicamente muy competente en su terreno, un manager incomparable, pero para tener éxito en su carrera, es vital adquirir, en paralelo, otra competencia. Un valor añadido que le valdrá el reconocimiento de la gente más cercana y la admiración (o los celos) de sus colegas. Le valdrá además, el respeto de su superiores jerárquicos. Y el, tan reconfortante, de su

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