CONFERENCIA/TALLER EMPLEO Y RENOVABLES

El pasado 16 de Febrero, GINKO participó en la jornada sobre energía organizada por ESCP Europe para los estudiantes de su Campus de Madrid dentro de su EXECUTIVE MASTER IN ENERGY MANAGEMENT.

Primera escuela de negocio del mundo fundada en 1819 y cuyo programa de administración de empresas ha obtenido el tercer puesto en la clasificación mundial de los Mejores Masters en Management según el Financial Times, posee 5 campus en Europa donde se están formando más de 4000 estudiantes de 90 nacionalidades. (www.escpeurope.eu)
Los participantes, de más de 7 nacionalidades distintas, han podido obtener una visión global de la situación del mercado de las Energías Renovables en el mundo por parte de nuestro Director General, Jean-Philippe Nadier. ¿Cuáles son los puestos de trabajo más solicitados? ¿Qué tipología de empresas existen en este mercado? ¿Cuáles son los niveles salariales por puesto de trabajo?. Son algunas de las preguntas a las que se ha intentado contestar además de profundizar en técnicas de búsqueda de empleo.

Este taller creado en 2011 por GINKO y cuya finalidad es la de ayudar a los profesionales a encontrar un puesto de trabajo en este sector, ha sido impartido el año pasado en diferentes instituciones y escuelas de negocio como el Instituto de Empresa en Madrid, Ilustre Colegio de Ingenieros Industriales de Galicia (A Coruña), Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid, Col•legi d'Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona, Barcelona Activa, Universidad Politécnica de Barcelona, Wind Power Expo Zaragoza, EADA y Universidad Autónoma de Madrid.
El mercado de las energías renovables es un mercado regulado por lo que depende de la atractividad de la tarifa en vigor en cada país. El empleo en el entorno de las energías renovables es global por lo que si se suprimen las ayudas al sector, como está ocurriendo en la actualidad en España con el Real Decreto Ley, hay que ser capaz de seguir el empleo allí donde esté.

DECALOGO PARA LA DEFENSA DEL EMPLEO EN ENERGIAS RENOVABLES

¿Cuál es el futuro del empleo de las energías renovables en España? ¿Ha sido sentenciado con el real decreto ley 1/2012 que deja en suspenso el sistema de incentivos? ¿Qué va a pasar?

1. España es líder en algunas tecnologías como la eólica y la termo solar y alberga en su territorio, sedes mundiales de compañías que van a seguir necesitando contratar perfiles profesionales, mandos intermedios y directivos para poder atender proyectos por todo el mundo.

2. Las perspectivas de creación de empleo en el sector eólico son por ejemplo de 154.000 para el año 2020, de los cuales dos tercios en la actividad eólica off shore.

3. El 75% del empleo a crear se hará en países líderes como Alemania, Dinamarca y España aunque muchas zonas del mundo están desarrollando políticas muy atractivas para desarrollar las diferentes tecnologías con su consecuencia directa sobre el empleo.

4. El mantenimiento tanto en fotovoltaica, como en eólica o en termo solar sigue necesitando profesionales ya que las centrales de suelo, cubiertas, parques o centrales, se tienen que seguir manteniendo desde una perspectiva preventiva o correctiva.

El crecimiento de esta actividad, en 2011, en España se ha cifrado en dos dígitos.

5. En 2020, el 20% de la energía producida tendrá que proceder de las energías renovables. Es una directriz europea de cumplimiento obligatorio.
6. El autoconsumo en FV , siempre y cuando se defina un marco de actuación claro, podría ser un impulsor de creación de empleo a corto plazo.

7. La apuesta energética mundial se centra en las Energías Renovables, desplazándose el empleo en zonas más clementes desde una perspectiva tarifaria.

8. Hay mercados muy dinámicos que requieren profesionales cualificados como pueden ser Francia, Escocia, Dinamarca, Estados Unidos, India, Méjico, Perú, Chile, Suráfrica etc……

9. 1MW instalado corresponde a 15 puestos de trabajo directos y 0,33 en mantenimiento.

10. Hay organismos internacionales (IRENA) y Grandes proyectos (Desertec) que desempeñan un papel de locomotora en la industria de las renovables.


Por todos estos motivos y más que nunca es imprescindible, ayudar a los profesionales, directivos y mandos a tener muy claro que perfiles se buscan, en que zonas del mundo, cuales son los requisitos mínimos y a montar una estrategia de búsqueda de empleo personalizada.